طوال عامي 2021 و 2022 ، عمل الأمناء والفريق على تحديث وتحديث إستراتيجية المؤسسة الخيرية ، والتي تقوم على مبدأ أننا مؤسسة خيرية واحدة تقدم برنامجين منفصلين ولكن منضمين إلى مجتمعات الطيران والبحرية. لقد عملنا على تحديث وإعادة تركيز جهودنا في إيجاد أكبر قدر ممكن من الأرضية المشتركة بين برامجنا لضمان الكفاءة والفعالية ، مع تعزيز نقاط القوة والفرص الخاصة بهم.

وبذلك نفخر بالإعلان عن بياناتنا الرئيسية:

رؤيتنا

عالم يتم فيه تحسين السلامة الجوية والبحرية بشكل مستمر من خلال معالجة العوامل البشرية المتعلقة بالسلامة ، مدعومة بثقافة سلامة قوية.

أغراضنا الخيرية

1. جمع المعلومات عن ظروف الحوادث والحوادث التي تنطوي على وسائل النقل الجوية والبحرية من خلال نظام إبلاغ سري لجمع القضايا المتعلقة بسلامة العوامل البشرية ، لتحليل البيانات وتحديد الاتجاهات.
2. تقديم المشورة للجهات المهتمة بقضايا العوامل البشرية ذات الصلة بسلامة النقل الجوي والبحري بهدف الحفاظ على حياة الإنسان وحماية البيئة.

النتائج الاستراتيجية التي نسعى إليها

• تحسين القيادة والوعي والموقف تجاه قضايا السلامة.
• قم بتحسين ثقافة السلامة من خلال تغيير السلوكيات ، بحيث تكون الممارسات والعمليات والإجراءات آمنة بقدر الإمكان.
• يتم اعتماد نتائج السلامة المحددة في تقارير CHIRP من قبل المنظمين والمديرين والأفراد.

مهمتنا

للمساعدة في تحسين السلامة الجوية والبحرية وبناء ثقافة عادلة من خلال إدارة برنامج مستقل ومؤثر للإبلاغ السري عن قضايا السلامة المتعلقة بالعوامل البشرية.

سنفعل ذلك من خلال:

• تلقي ودراسة التقارير التي قد لا يتم تقديمها بطريقة أخرى من خلال عمليات إعداد التقارير الرسمية ؛
• تحليل البيانات لتحديد القضايا والاتجاهات ؛
• نشر التقارير والاتجاهات المتعلقة بالسلامة التي نعتبرها ستكون ذات فائدة عامة.

المستفيدون لدينا

المستفيدون من خدماتنا هم مجتمع كبير ومتنوع يشمل بالمعنى الواسع كل أولئك الذين تأثرت حياتهم بصناعات الطيران والبحرية والذين يستفيدون من مهمة الصندوق.
يشمل المجتمع:

• الأفراد المتأثرون بشكل مباشر بتحسين السلامة: الطيارون ، البحارة ، الجمهور ؛ و،
• الأفراد والمنظمات الذين يمكنهم أو لا يلعبون دورًا في تحسين السلامة

نقطة البيع الفريدة لدينا

برنامج الإبلاغ عن الحوادث الخاص بنا فريد من نوعه لأسباب 4: نحن نركز على العوامل البشرية الكامنة ؛ نحن سريون نحن مستقلون نقوم بمتابعة التقارير مع المنظمات المعنية.

تعريف CHIRP “العوامل البشرية”

العوامل البشرية هي النظر في القدرات العقلية والبدنية والقيود والإجراءات التي تتعلق بطريقة تفاعل البشر وأداءهم داخل بيئتهم بأمان وراحة وفعالية

الحوكمة – كيف ننظم أنفسنا

تأسست CHIRP في شكلها الحالي كشركة خيرية ، محدودة بالضمان ، في 1 نوفمبر 1996.

الأمناء مسؤولون عن ضمان تسليم المؤسسة الخيرية مقابل أهدافها الخيرية ويقودهم رئيسنا ، روث كوفمان. على مدار العامين الماضيين ، أشرف الأمناء على إعادة هيكلة مجلس الإدارة وإعادة تركيزه وأكملوا مراجعة استراتيجية كاملة لضمان أن المؤسسة الخيرية في أفضل حالة ممكنة لتقديم رؤيتها ورسالتها.

تشمل مسؤوليات مجلس الأمناء ما يلي:

• تأسيس وامتلاك الاتجاه الاستراتيجي للمؤسسة الخيرية
• تحديد أهداف خطة العمل السنوية والميزانيات
• مراقبة أداء البرنامج مقابل الأهداف المحددة.
• التأكد من أن المؤسسة الخيرية مناسبة كمنشأة مستمرة والتأكد من تقديم جميع التقارير إلى المنظمين.

فريقنا

لدينا فريق مركزي صغير ، وجميعهم يعملون بدوام جزئي لأداء واجباتهم:

• المدير التنفيذي
• مدير الطيران
• مدير بحري
• مدير الشؤون الإدارية والمالية وسكرتير الشركة

يتم تنفيذ الكثير من العمل التفصيلي على التقارير المقدمة من قبل زملائنا الذين يعملون كمقاولين لأداء دور مديري البرامج ، والذين يقدمون خبرة موضوعية حاسمة.

التمويل

تتم رعاية برامج الطيران بمنحة تمويل من هيئة الطيران المدني.

يتم تمويل البرامج البحرية من مجموعة متنوعة من المصادر بما في ذلك: مؤسسة Trinity House و Lloyd’s Register Foundation و The Seafarers ‘Charity و TK Foundation و ITF The Seafarers’ Trust و IFAN و Thomas Miller.

قيم

يلتزم كل من يعمل مع CHIRP أو معها ، سواء بصفته وصيًا أو موظفًا أو مقاولًا بالعمل مع:

• مسئولية
• نزاهة
• أمانة
• الشفافية

سنحقق قيمنا من خلال المبادئ التوجيهية التالية:

• العمل معًا بشكل فعال داخليًا وخارجيًا ؛
• تطوير وتمكين موظفينا وتقدير مساهماتهم.
• نسعى باستمرار لتحسين أدائنا وعملياتنا.

سنقوم بواجباتنا بطريقة عادلة ومنصفة ومتسقة. سنقوم باتصال فعال مع رعاتنا وجميع الهيئات الأخرى التي يعمل موظفوها في المجالس الاستشارية الخبيرة ، وسنرتب حضور عدد كافٍ من المستشارين المستقلين لضمان حصول موظفي CHIRP على معلومات عادلة ومنصفة.

إلى أقصى حد ممكن عمليًا دون المساومة بأي شكل من الأشكال على الأسرار أو الكشف عن هوية المراسلين ، سنحافظ على علاقات مع الفروع المناسبة لصناعات الطيران والبحرية المناسبة لحل مخاوف السلامة.

التنوع والمساواة والشمول هو جوهر ثقافة آمنة وعادلة. تؤمن CHIRP أن أفضل الفرق لا تشترك فقط في الأهداف والقيم المشتركة ، ولكنها تحتاج أيضًا إلى مجموعة متنوعة من المهارات ووجهات النظر والخبرات لتحقيق النجاح حقًا.

لذلك نسعى بنشاط إلى إشراك مجموعة متنوعة من الموظفين والأوصياء والأعضاء والداعمين لتعزيز الشمول والتنوع. يؤدي القيام بذلك إلى تقوية قدرتنا على خدمة مجتمعات الطيران والسلامة البحرية ، ودفع الابتكار والنمو ، ويمكننا من جذب المواهب المطلوبة والاحتفاظ بها للسعي من أجل التحسين المستمر للسلامة.