Втома − У звіті про інцидент підкреслюється відсутність у офіцера занепокоєння з приводу серйозного порушення правил безпеки судноплавства. Очевидно, що офіцер страждає від недосипання, у нього знижені розумові здібності і здатність приймати рішення. Втома вбиває: компанія повинна вжити заходів, щоб впоратися з цим.

Оповіщення − CHIRP були попереджені про проблему, але чому не сповістили капітана? Ця серйозна ситуація впливає на всіх на борту − повідомляйте про подібне або зв’яжіться з CHIRP. Офіцер повинен мати можливість поговорити з капітаном і розповісти про свою втому. Ймовірно, це може стосуватися і інших офіцерів та членів екіпажу на тому ж судні.

Культура − На судні, певно, дуже низька культура безпеки, що може відбитися на компанії. Хтось піклується про безпеку? Цієї проблеми не виникло б, якби в компанії панувала культура справедливості, а старші офіцери демонстрували хороші навички керівництва.

Командна робота − Хороша командна робота офіцерів та екіпажу може допомогти кожному у складних та небезпечних ситуаціях. Турбота один про одного та впевненість при повідомленні про проблеми благополуччя персоналу, є ознакою хорошої командної роботи. Для досягнення цього потрібен час, і в основі лежить хороша культура безпеки в компанії.