Початковий звіт
CHIRP отримав повідомлення про офіцера, який регулярно спав на містку під час несення одиночних ранкових вахт (0400-0800) і покладався на автоматичні навігаційні сигнали тривоги. Кілька членів екіпажу були свідками такої поведінки в протягом тижня.
Коментар CHIRP
Сон під час несення вахти є серйозним порушенням міжнародних правил запобігання зіткнень, і CHIRP зв’язалися з державою прапора судна, яке проводить розслідування.
Зазвичай жоден офіцер навмисно не спить на вахті, особливо поодинці. Часто наступаюча втома викликає бажання закрити очі на вахті і зануритися в глибокий сон. CHIRP підозрює, що моряк втомлюється настільки, що у нього порушується здатність тверезо мислити, що змушує його йти на неприйнятний ризик під час вахти на містку.
CHIRP ставить під сумніви методи роботи, які застосовуються на судні, що працює без окремого спостерігача і доводить працівників до такої втоми. Чи це офіцер навмисно ігнорує свої обов’язки з безпеки та порушує правила? У будь-якому випадку, безпека судна знаходиться під серйозною загрозою.
Фактори, що стосуються цього звіту
Втома − У звіті про інцидент підкреслюється відсутність у офіцера занепокоєння з приводу серйозного порушення правил безпеки судноплавства. Очевидно, що офіцер страждає від недосипання, у нього знижені розумові здібності і здатність приймати рішення. Втома вбиває: компанія повинна вжити заходів, щоб впоратися з цим.
Оповіщення − CHIRP були попереджені про проблему, але чому не сповістили капітана? Ця серйозна ситуація впливає на всіх на борту − повідомляйте про подібне або зв’яжіться з CHIRP. Офіцер повинен мати можливість поговорити з капітаном і розповісти про свою втому. Ймовірно, це може стосуватися і інших офіцерів та членів екіпажу на тому ж судні.
Культура − На судні, певно, дуже низька культура безпеки, що може відбитися на компанії. Хтось піклується про безпеку? Цієї проблеми не виникло б, якби в компанії панувала культура справедливості, а старші офіцери демонстрували хороші навички керівництва.
Командна робота − Хороша командна робота офіцерів та екіпажу може допомогти кожному у складних та небезпечних ситуаціях. Турбота один про одного та впевненість при повідомленні про проблеми благополуччя персоналу, є ознакою хорошої командної роботи. Для досягнення цього потрібен час, і в основі лежить хороша культура безпеки в компанії.