沟通——在这种情况下，行动胜于言辞。经理的行为破坏了公司可能传达给船队的任何安全信息。
本地实践——封闭空间进入作业需要大量的船员在场。确保每个人都知道封闭空间进入作业正在进行。工作许可证必须分发到船上的各个部分：驾驶台、机房、船长和封闭空间的入口。你的船上是否如此？进入封闭空间作业活动的沟通效果如何？
警觉——如果你发现安全违规行为，即使是高级经理，也要勇敢发声！让他们感到尴尬总比让他们丧命要好！
压力——要意识到，实际或感知的压力可能导致任何人在认为这样能节省时间的情况下违背规程。如果你感到有压力，稍作停顿，重新评估风险。如果你看到其他人采取了捷径，要及时指出。
自满（低估风险）——如果进入封闭空间的方式不正确，可能会非常危险。
文化——管理层的行为决定了公司安全文化的基调和标准。在这次事件中，报告者感到通过公司的报告系统提出这个问题是不安全的。CHIRP的存在是为了收集这些报告，倡导提高安全水平，同时保护报告者的身份。
