التقرير الأولي
تم تزويد سفينة بإمدادات تكفي لمدة شهر واحد لرحلة مدتها شهران وتم التخطيط لرسوها، وتم توجيه الطاقم بتقنين مؤنهم. نظرًا لعدم حصولهم على رواتبهم لمدة ثلاثة أشهر، لم يتمكنوا من شراء مؤن إضافية ، لذا فقد لجأوا إلى CHIRP للحصول على المساعدة.
تعليق CHIRP
وزعمت شركة إدارة الشاطئ أنها لم يكن لديها ما يكفي من المال لتوفير المؤن الكافية. واتصلت منظمة CHIRP بالدولة التي تحمل علم السفينة، والتي تدخلت على الفور، وأمرت الشركة بتوفير المؤن والمياه الكافية ودفع الأجور المستحقة.
تتطلب المادة 3.2 من اتفاقية العمل البحري من السفن التأكد من وجود كميات كافية من الغذاء ومياه الشرب ذات الجودة المناسبة على متن السفينة. كما تنص على أن تأخير الرواتب لأكثر من شهرين يمكن اعتباره هجرًا للطاقم.
القضايا الرئيسية المتعلقة بهذا التقرير
القدرة – كانت شركة إدارة الشاطئ تفتقر إلى القدرة المالية على العمل بأمان وبالتالي عرضت الطاقم للخطر.
الثقافة — لا تحترم الشركة القوة العاملة التي توظفها لتشغيل سفنها. ترتبط رفاهية الطاقم ارتباطًا وثيقًا بالسلامة، وقد تعرضت سلامة طاقم السفينة للخطر. هل واجهت أي شيء مماثل؟
الممارسات المحلية – منع الممارسات المحلية من أن تصبح قواعد راسخة. قم بالإبلاغ عنها!